SE DEVELOPPER

Au début de l’année, j’ai lu dans un journal économique un article sur l’importance de la formation continue au sein des entre- prises roumaines. Il est intéressant de constater que les cadres dirigeants, malgré des budgets de formation stagnants, attachent (enfin) de plus en plus d’importance à l’épanouissement, tant professionnel que personnel. Pour eux comme pour leurs salariés.

Dans un monde toujours plus changeant, la formation est devenue un processus sans cesse actif, elle est désormais un facteur clé afin d’assurer la compétitivité d’une entreprise. Que les budgets stagnent est une réalité dans tous les pays d’Europe. Toutefois, j’observe une réelle prise de conscience de la nécessité de « se développer » en Roumanie. Le développement personnel notamment englobe un tas de choses, l’équilibre intérieur, avoir des valeurs, découvrir et utiliser ses talents, la sagesse, avoir plus de compréhension pour la nature humaine et envers soi-même...

Un cadre dirigeant qui s’ouvre à ces dimensions ne fait pas uniquement quelque chose pour lui, cela a un impact sur son équipe, son entourage, sur la société avec laquelle il interagit. Je ne cesse de répéter que les dirigeants d’entreprise sont non seulement responsables de la performance et du succès de l’entité qu’ils contrôlent ; ils sont aussi, qu’ils le veulent ou non, un point de référence pour les autres. On estime que le comportement d’un patron vis-à-vis de 1000 employés aura un impact direct ou indirect sur environ 5000 individus, c’est-à-dire sur leurs familles, les clients et partenaires professionnels, entre autres.

Malgré une réelle prise de conscience, davantage de cadres dirigeants en Roumanie devraient se rendre compte de l’importance de leurs actes, en travaillant d’abord sur eux-mêmes. Le pays et ses entreprises ont besoin de leaders qui donnent l’exemple, d’autant plus qu’ici, « le poisson pue (souvent) par la tête ». Il serait d’ailleurs intéressant de mesurer l’impact très positif de nombre de dirigeants expatriés sur la société roumaine dans son ensemble. Car en France ou en Allemagne – pour citer deux pays qui me sont proches – il est généralement intégré qu’un cadre dirigeant qui s’occupe de son développement personnel sera plus heureux, rendra ses proches plus heureux, et saura en conséquence développer une meilleure culture d’entreprise.

Dr. Michael Schroeder est life & business coach à Bucarest.

Source: Regard Magazine – Magazine francophone de Roumanie #59 / 15 mars - 15 mai 2013

What game is played in your company?

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LA MOTIVATION, FACTEUR CLE

Selon une étude récente réalisée par la société aon Hewitt (conseil en ressources humaines), 4 employés sur 10 – cadres supé- rieurs inclus – ne sont pas motivés dans leur travail. Et selon une autre étude Gallup sur la satisfaction des cadres en allemagne, 24% se sont désengagés de façon radicale de leur travail, 61% se disent indifférents à leur activité, et 85% ont des problèmes...

QUITTER LA ZONE DE CONFORT

Zeitgeist en allemand signifie l’air du temps, l’époque dans laquelle on vit. Celle-ci est aujourd’hui marquée par l’instabilité et l’incapacité à prévoir ce qui se passera demain. Cela crée du stress, que ce soit dans notre vie personnelle ou professionnelle. Nous avons besoin de structures solides qui donnent de la stabilité, un sentiment de sécurité. Dans son ouvrage Games people play (1964), le...
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